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                                                                      企業文化八建設

    企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。作為企業中不可或缺的一部分,優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境,提高員工的文化素養和道德水準,對內能形成凝聚力、向心力和約束力,形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范,能使企業產生積極的作用,使企業資源得到合理的配置,從而提高企業的競爭力。

“人無信不立、業無信不興”,廣東創信深知企業文化建設的重要性,并將多年的管理理念囊括為如下八個詞:和諧、學習、主人、務實、信念、感恩、責任、團隊。

一、和諧。企業的成功需要和諧而有活力的人際關系,而人際關系的和諧是企業和諧的基礎,也是企業發展的動力源。因此,我司注重和構建和諧的人際關系,增強員工團隊意識和協作意識,從而提升企業的凝聚力和戰斗力,促進企業的全面發展。

二、學習。當今世界日新月異,社會競爭愈演愈烈。面對陣陣經濟熱浪和商業狂潮,企業和個人只有通過不斷的探索與學習才能站穩于滾滾浪尖潮頭。因此我司奉行“活到老、學到老”的精神風貌,倡導員工不斷學習以提升自己的文化素養。

三、主人。員工的企業意識最重要的是體現在企業員工的主人翁意識。所謂主人翁意識,就是老板心態,就是當家主人心態,它是一種敬業精神,是一種對企業忠誠度的職業精神,是一種奉獻的精神,是一種責任和使命,主人翁意識在企業中的影響力不容小覷。我司奉行“創信是我家,美麗靠大家”。

四、務實。務實就是講究實際、實事求是。耳聞之不如目見之,目見之不如足踐之。因此我司倡導員工必須具有務實精神,從自身做起并貫徹落實到企業中去。

五、信念。信念是意志行為的基礎,是個體動機目標與整體長遠目標相互統一,沒有信念人們就不會有意志,更不會有積極主動性的行為。人生應該如蠟燭一樣,從頂燃到底,一直都是光明的。因此,我司倡導員工凡事積極主動。

六、感恩。感恩是一個民族的精神脊梁 ,它所蘊涵的道德規范值得我們代代傳承。我們是現代化的企業,而現代化的管理,離不開感恩的教育,我們公司注重從教育抓起,從宣傳做起,使企業的職工謹記感恩,相信我們的企業管理一定能在感恩的熏陶下持續發展。

七、責任。責任心是對自己行為后果負責的一種踏踏實實的敬業精神,是一個人應該具備的基本素養,是健全人格的基礎,是家庭和睦,社會安定的保障。具有責任心的員工,會認識到自己的工作在組織中的重要性,把實實現組織的目標當成是自己的目標。因此我司倡導員工,凡事盡心盡力完成,做到有始有終。

八、團隊。團隊是由基層和管理人員組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。在有效的團隊中,成員愿意為團隊目標作出承諾,清楚地知道希望他們做什么工作,以及他們怎樣共同工作最后完成任務,為了能使群體獲得成功,他們愿意去做任何事情。因此,我司將這種忠誠和奉獻稱為一致的承諾,堅信團結就是力量。

廣東創信將繼續奉行“和諧、學習、主人、務實、信念、感恩、責任、團隊”的企業文化,不斷加強文化建設,爭取做更大、更好的服務機構!

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